Wij leven in een tijd waar veel op ons afkomt, we staan vaker onder druk, ervaren meer stress en op het werk moeten we onder druk steeds beter presteren.
Het gebruik van alcohol en drugs lijkt een vlucht - uitweg om zich te ontspannen voor een steeds grotere groep mensen.
Problematisch gebruik van alcohol en andere drugs komt in elke organisatie voor. Alcohol, psychofarmaca (zoals kalmeer- en slaapmiddelen, antidepressiva en samengestelde pijnstillers) en illegale drugs (zoals cannabis, cocaïne en XTC) maken nu eenmaal deel uit van onze samenleving. De schadelijke effecten van deze middelen stoppen niet aan de deur van uw organisatie: de werkplek is de wereld in het klein.
Dit komt bij ons in de organisatie niet voor, ik herken het probleem niet
Hebt u geen weet van problemen in uw organisatie? Misschien bleven ze wel onopgemerkt… Meer nog: 60% van de problemen door alcohol in een werkcontext zijn te wijten aan occasioneel overmatig drankgebruik.
Weet wat te doen?
Met een goed alcohol- en ander drugsbeleid staat u klaar wanneer er functioneringsproblemen door alcohol of andere drugs voorkomen in uw organisatie. U weet wat u kunt of moet doen, zowel bij een acute probleemsituatie als bij chronische problemen. Wij adviseren u graag bij het opstellen van een beleidsplan. Ons advies is gebaseerd op de vier pijlers voor een efficiënt en effectief
alcohol- en drugsbeleid: Procedures bij acuut en chronisch misbruik Wat doe je als een werknemer dronken of stoned op het werk toekomt?
Wie treedt op als iemand plots minder goed functioneert en vaak ruzie maakt met zijn afdeling? Of als een collega na een lange middagpauze steeds weer naar alcohol ruikt? Hulpverlening De werknemer wordt niet alleen aangesproken op zijn gedrag; hij krijgt ook de mogelijkheid om iets te doen aan zijn drug- of alcoholprobleem. Bedrijfshulpverleners zoals bedrijfsartsen, preventieadviseurs psychosociale zaken, verpleegkundigen, maatschappelijk werkers en andere vertrouwenspersonen binnen de organisatie spelen hier een belangrijke rol. Ons fundament voor deze hulpverlening is begeleiding op basis van "Vrije energie".
Regels over beschikbaarheid, binnenbrengen en gebruik
Regels vormen een belangrijk onderdeel van een alcohol- en drugsbeleid. Regelgeving kan echter nooit een doel op zich zijn. Met regelgeving alleen is de kans klein dat uw organisatie haar doelstellingen bereikt. Regels vormen dus eerder een preventief instrument: ze geven de grenzen aan van wat wel en niet toegelaten is. Op die manier helpen regels om functioneringsproblemen ten gevolge van alcohol- of ander drugsgebruik te voorkomen.
Vorming en voorlichting Voor een succesvolle uitvoering van een beleid (met de geplande initiatieven) zijn voorlichting en vorming essentieel. Vorming en voorlichting brengen uw beleid tot leven, zodat het geen dode letter blijft. Zowel werknemers als leidinggevenden en bedrijfshulpverleners krijgen hierbij de informatie die zij nodig hebben om hun rol of verantwoordelijkheid correct op te nemen.
